kit-text-size-adjust:none;background-color:#FFFFFF;" /> 劳务派遣公司差额征税税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%


对于用人单位而言,总支付1000万,只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。


可以用来抵扣的,只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言,肯定是不合算的。


2、营改增以后,采用劳务派遣多处受限


营改增以后,建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。


为什么这样说?


第一点,选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。


第二点,按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)


实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。


第三点,依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。


这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。

三、结论
因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式。
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